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Devenir ASEM : le guide complet

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SommaireASEM ou ATSEM, quelles différences ?Quel est le rôle d'une ASEM ?Comment devenir ASEM ?Le concours d'ASEM de la ville de ParisQuel est le salaire des ASEM ?

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ASEM ou ATSEM, quelles différences ?

Il y a peu de différences entre le métier d'ATSEM (agent territorial spécialisé des écoles maternelles) et celui  d'ASEM (agent spécialisé des écoles maternelles). Il s'agit globalement du même métier, seul le statut de l'agent et le type d'employeur changent.

En effet, les ATSEM sont recrutées sur concours de la fonction publique territoriale partout en France. Les ASEM peuvent être :

  • des salariés d'un établissement scolaire privé
  • des fonctionnaires de la ville de Paris.

Une ASEM est donc l'équivalent d'une ATSEM dans le privé, ou pour les établissements de la ville de Paris.

Parfois appelées "assistantes maternelles" les ASEM comme les ATSEM sont essentiellement des femmes. Elles exercent majoritairement en école maternelle mais parfois aussi en centre de loisirs.

Tout savoir sur le métier d'ATSEM

 

Quel est le rôle d'une ASEM ?

Le rôle de l'ASEM est double :

  • L'ASEM assiste les jeunes enfants tout au long de la journée et participe à leur développement.

Les accompagner aux toilettes, leur montrer comment se laver les main, les aider à s'habiller... autant d'actions simples pour lesquelles les plus petits ont besoin que l'ASEM soit à leurs côtés. Elle les aide ainsi à acquérir d'avantage d'autonomie et à prendre confiance en eux.

L'ASEM participe aux animations en classe et les prépare le matériel éducatif en amont. En fonction des établissements, peut par exemple prendre les enfants par petits groupes pour réaliser des activités : lecture de contes, préparer un gâteau, entretenir un petit potager... L'ASEM fait partie de l'équipe éducative et s'implique donc dans le projet de l'école. 

Pour les jeunes enfants, il s'agit d'un adulte référent : rassurer, faire des câlins font aussi partie de ses missions. Sa relation avec les enfants est différente de celles qu'ont les enseignants.

  • L'ASEM assure l'entretien des locaux scolaires et périscolaires.

Il peut s'agir de nettoyer le matériel utilisé en classe comme de prendre en charge le nettoyage de la classe et des parties communes en fin de journée. Elle assure également le rangement du matériel utilisé. En fonction des établissements, l'ASEM peut également prendre en charge une partie des missions qui incombent au personnel de restauration collective (servir les enfants à la cantine par exemple).

En savoir plus sur les conditions de travail des ATSEM/ASEM

Comment devenir ASEM ?

Vous souhaitez devenir ATSEM ? Il faut distinguer deux carrières : dans le privé et dans le public.

Pour devenir ASEM, un diplôme en rapport avec la petite enfance est indispensable : le CAP accompagnement éducatif petite enfance (anciennement CAP petite-enfance) est requis pour se présenter au concours de la ville de Paris. Dans le privé, il est fortement conseillé. L'ASEM peut être titulaire d'un autre diplôme équivalent du domaine sanitaire et social par exemple.

Dans le privé, le recrutement est organisé par les établissements eux-mêmes voire par le Diocèse quand il s'agit des établissements catholiques. Les candidats doivent donc postuler et passer un ou plusieurs entretiens d'embauche avant de signer un contrat de travail. L'ASEM est alors salariée.

Pour devenir ASEM sein des établissements publics Parisiens, il faut s'inscrire à un concours et le réussir. 

 

Le concours d'ASEM de la ville de Paris

Les ASEM recrutés par la ville de Paris sont donc des fonctionnaires territoriaux de catégorie C, appartenant à la filière sanitaire et sociale. Comme la majeure partie des fonctionnaires territoriaux, ils sont recrutés sur concours.

Deux épreuves attendent les candidats :

  • une épreuve écrite d'admissibilité, sous forme de QCM. Les questions permettent de vérifier les connaissances du candidat au sujet du fonctionnement des établissements d'accueil des jeunes enfants dans la ville de Paris ainsi que les notions d'hygiène et sécurité.
  • une épreuve orale d'admission, sous forme d'entretien avec le jury. Il comprend une partie portant sur les motivations du candidat et une partie permettant de vérifier ses connaissances sur les fondamentaux de la petite enfance. 

Plus d'infos sur les épreuves du concours ASEM.

Les lauréats sont ensuite affectés dans les écoles et centre d'accueil périscolaire en fonction d'un barème défini par la ville de Paris. 

Le concours ASEM de la ville de Paris est très difficile, avec seulement 70 postes à pourvoir chaque année. Pour réussir, il ne faut rien laisser au hasard. Vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté ? Préparez-vous sérieusement. Testez gratuitement votre préparation au concours ASEM avec Hupso ! 9 candidats sur 10 réussissent leur concours grâce à l'une de nos préparations, pourquoi pas vous ?

Quel est le salaire des ASEM ?

Ici aussi, il convient de distinguer les ASEM dans le privé, dont la rémunération peut varier en fonction des établissements, et les ASEM de la ville de Paris dont les grilles de salaires sont clairement établies.

Le salaire des ASEM de la ville de Paris

En fonction de leur ancienneté, les ASEM se répartissent en trois grades :

  • Agent spécialisé des écoles maternelles de la commune de Paris. Leur salaire brut varie de 1.555€ au 1er échelon à 1.790€ au dernier échelon du grade, hors primes.
  • Agent spécialisé des écoles maternelles principal de 2ème classe. Leur salaire brut varie de 1.565€ au 1er échelon à 1.968€ au dernier échelon du grade, hors primes.
  • Agent spécialisé des écoles maternelles principal de 1ère classe. Leur salaire brut varie de 1.640€ au 1er échelon à 2.216€ au dernier échelon du grade, hors primes.

Les ASEM de la ville de Paris perçoivent, comme tout fonctionnaires, des primes et indemnités.

Source Emploi Collectivités

Le salaire des ASEM du privé

Dans les établissements privés, les ASEM sont rémunérés au SMIC horaire en début de carrière. Soit 1.542€ brut pour un plein temps en 2021. Cette rémunération est revue à la hausse en fonction de leur ancienneté et de leur niveau de responsabilité. 

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